Статистика блога
196
Записей
2537
Обращений
106568
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

НОВОСТИ

«АНТИКОРРУПЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ

В БИЗНЕС-СРЕДЕ»

В 2015 году Указом Главы государства и во исполнение 13 шага  Плана нации 100 конкретных шагов в части усиления борьбы с коррупцией принят новый закон «О противодействии коррупции», который в отличии от предыдущего закона закрепил в себе основные механизмы профилактики и превенции коррупции. Также была принята Антикоррупционная стратегия Республики Казахстан на 2015-2025 годы, где особое внимание уделено противодействию коррупции в квазигосударственном секторе.

Вхождение Казахстана в число 30-ти наиболее развитых стран мира возможно лишь при соблюдении современных принципов деловой этики и добросовестного ведения бизнеса. В Антикоррупционной стратегии говорится о необходимости принятия антикоррупционных мер в различных сферах финансово-хозяйственной деятельности предпринимательства. Это меры по созданию условий для обеспечения прозрачности при оказании услуг гражданам субъектами квазигосударственного и частного сектора, расширение использования электронных технологий в банковской сфере, установление четких критериев для определения тарифов в сфере естественных монополий.                                        
          На сегодняшний день Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции ведется целенаправленная работа по улучшению условий бизнеса, сокращению  административных барьеров, защите предпринимательского сектора, совершенствуются эффективные механизмы, направленные на снижение уровня коррупции в сфере предпринимательской деятельности. Приняты комплексные меры по развитию сферы государственных услуг и информатизации работы государственного аппарата, сокращающие прямые контакты чиновников с гражданами и минимизирующие условия для коррупционных явлений. Нужно сформировать нетерпимое отношение казахстанских граждан к этому социальному злу, путем создания атмосферы «нулевой» терпимости к любым проявлениям коррупции.

Внедрение политики отказа от делового сотрудничества с компаниями, не желающими отречься от коррупционной практики ведения бизнеса было бы хорошим началом. Противодействие коррупции неэффективно без одновременной борьбы с теневой экономикой, ведь теневая экономика создает устойчивый спрос на коррупционные услуги и необходимое ей число коррумпированных лиц.

В рамках проведенного анлиза коррупционных рисков в сфере предпринмательства Департаментом с учетом международного опыта выработано предложение в сфере государственных закупок, в части введения на законодательном уровне обязанности государственных органов ознакамливать поставщиков с антикоррупционными памятками.

В завершении остается добавить, что противодействовать коррупции это долг каждого гражданина нашего государства, ведь лишь совместными усилиями обществу удастся не допустить проникновения этого социального зла под названием «Коррупция». Чтобы этого достичь, необходимо достучаться до сознания каждого гражданина,  несмотря на то, госслужащий это, или бизнесмен, только совместными усилиями можно вывести бизнес Республики Казахстана на принципиально новый, конкурентоспособный уровень.

Молдир Шериева, главный специалист управления профилактики коррпуции Департамента Агентства РК по делам госудрственной службы  и противодействию коррупции


Запрет на использование служебного авто в личных целях!

Этическим кодексом государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (далее – Этический кодекс) определено: несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих.

Соблюдение государственными служащими содержащихся в Этическом Кодексе требований является их служебным долгом.

Госслужащие должны обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную государственную собственность, включая автотранспортные средства.

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Департамент) и Советом по этике в Костанайской области, в целом, принимаются все необходимые меры для выполнения поставленных Главой государства задач по реализации политики в сфере государственной службы, проводится определённая работа по обеспечению соблюдения законности государственными органами и служащими нашей области Этического кодекса.

            В свете активной работы по соблюдению служащими требований Этического кодекса, Департаментом организованы мероприятия по недопущению использования служебного автотранспорта в личных целях и интересах.

            В рамках реализации мероприятий совместно с сотрудниками дорожной полиции, представителями общественных организаций, СМИ на постоянной основе  проводятся городские рейды по выявлению фактов недопустимости использования государственными служащими служебного автотранспорта в личных целях.

            Необходимо обратить внимание, что указанная работа основана на принципах прозрачности, открытости, гласности, нулевой терпимости к различным формам проявления коррупции, а также соблюдения норм Этического кодекса.

            Вместе с тем, в настоящее время говорить о полном и повсеместном соблюдении данных норм служебной этики преждевременно. Об этом свидетельствуют результаты анализа, проведенного Департаментом.

            Так, при проверке на предмет рационального использования служебного автотранспорта установлены факты использования служебного авто в выходные, праздничные дни, а также в личных целях.

            В текущем году по результатам мероприятия остановлено 7 машин, сотрудниками дорожной полиции наложены штрафы, виновные лица понесли дисциплинарную ответственность.

            Проведенный анализ показал, что многими госслужащими допускается формальный подход к исполнению своих обязанностей, соблюдению норм служебной этики, что негативно сказывается на имидже госслужбы и подрывает доверие общества в целом.

            Обращаясь к читателям в заключение хотелось бы отметить, проявлять активную гражданскую позицию и сообщали в Департамент о нерациональном использовании служебного автотранспорта государственными служащими по телефону 8 (714-2) 39-31-65.

А. Касенов , главный специалист Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции  по Костанайской области 


Как поступить на государственную службу?

Во все времена считалось, что основной движущей силой любой страны является именно молодое поколение. Рост сегодняшнего имиджа нашей с Вами страны, страны больших возможностей и огромных потенциалов требует от всех нас приложений колоссальных усилий в реализации совместных задач и вызовов в противодействии  такому социальному злу как коррупция.

2015 год для нашей страны ознаменовался усовершенствованием системы государственного управления, то есть проведением административной реформы государственных институтов. Глава государства обозначил 5 институциональных реформ и 100 конкретных шагов по их реализации. При этом, Лидер нации отвел особую роль профессионализации государственного аппарата.

Государственная служба Республики Казахстан – это деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти. В свою очередь административный государственный служащий – государственный служащий, осуществляющий свою деятельность на постоянной профессиональной основе, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

Должностное лицо – лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах.

Квалификационные требования – это требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на занятие государственной должности, по образованию, опыту работы и компетенциям.

Должностные полномочия – права и обязанности, предусмотренные конкретной государственной должностью, отвечающие целям и задачам, стоящим перед государственными органами, в которых осуществляют свою деятельность государственные служащие.

Необходимо четко осознавать, что сейчас подходы к реализации антикоррупционной политики и системы государственного управления кардинально изменились.

Сегодня молодежь наверняка задается вопросом куда идти дальше, определяется с профессией либо с местом работы, в целом находится на перепутье. Хочется напомнить о том, что государственная служба доступна каждому гражданину нашей страны, и многие молодые люди и девушки сегодня заблуждаются думая, что на государственную службу принимаются люди лишь имеющие за плечами определенный опыт. Поспешу опровергнуть данный факт, и это предусмотрено на законодательном уровне, т.е. сегодня достаточно иметь диплом о высшем образовании, для этого вышеуказанным законом предусмотрены категории должностей, на которые выпускники ВУЗа могут подать.

Что необходимо сегодня Вам знать для поступления на государственную службу:

Первое: Это, конечно же, прохождение тестирование на знание государственного языка, законодательства РК и получение сертификата. А также оценка личных качеств кандидатов, которая проводится в форме тестирования, по итогам которого выдается заключение.

Второе: Просмотреть объявления о проведении конкурса на замещение вакантной административной должности, которые публикуются на интернет-ресурсах государственных и уполномоченного органов.

Третье: Желающие принять участие в конкурсе на замещение вакантной административной государственной должности, подают в государственный орган, проводящий конкурс определенный перечень документов, с которым вы ознакомитесь уже из объявления.

Четвертое.    Пройти собеседование. Кандидаты, допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.

Пятое. При получении положительного результата государственный орган принимает на объявленную должность кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии.

Шестое. Выпускник ВУЗа, имеющий высшее образование может претендовать на занятие вакантных административных должностей «главный» и «ведущий специалист» в департаментах (по категории С-О-5,С-О-6), управлениях (по категории D-О-4, D-О-5), аппаратах акимах городов и районов (по категории Е-4, Е-5), районных и городских отделах (по категории E-R-4, E-R-5), управлениях городов и районов (C-R-4,C-R-5), аппаратах сел (E-G-3,  E-G-4).

В целом программа тестирования состоит из трех программ. Молодым выпускникам необходимо обратить внимание сразу на вторую и третью, так как первая программа рассчитана на более опытных. То есть, Вторая программа предназначена для категорий: B-5, C-4, C-5, C-O-4, C-O-5, C-O-6, C-R-2, C-R-3, C-R-4, D-4, D-5, D-O-4, D-O-5, D-O-6, E-3, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2, здесь необходимо знать Конституцию РК, Законы: О Президенте РК, О государственной службе Республики Казахстан, О противодействии коррупции, Об административных процедурах, О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц, О государственных услугах, О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан, Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих).

Третья программа предназначена для категорий: C-R-5, E-4, E-5, E-R-4, E-R-5, E-G-3, E-G-4 и включает такие законы как Конституция РК, О государственной службе Республики Казахстан, О противодействии коррупции, О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц, О государственных услугах, О местном государственном управлении и самоуправлении, О государственных услугах, Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих).

Сегодня есть немало утверждающих, что процедура поступления на государственную службу сложна, потому многие талантливые ребята боятся и не решаются поступать.

Повторюсь - сегодня поступление на государственную службу доступно всем и процедура поступления стала менее сложной.

К примеру, если раньше участники конкурса на вакантную должность проходили тестирование на знание законодательства РК после объявления конкурса, то сейчас желающий поступить на государственную службу проходит тестирование до объявления конкурса, получает сертификат и заключение на оценку личных качеств, который действует 1 год, что дает возможность участвовать в многочисленных конкурсах. В настоящее время в нашей стране очень много талантливых выпускников ВУЗов, которые хотят работать на государственной службе. И я думаю, если человек действительно талантлив и хочет стать профессионалом своего дела, то ему нечего бояться. 

Глава государства неслучайно обозначил в числе первых 100 конкретных шагов Плана Нации именно профессионализацию государственного аппарата. На каждом заседании Парламента, а также на встречах с молодежью, он делает большой акцент на том, что на государственной службе должны работать профессионалы и каждый государственный орган должен формировать профессиональный государственный аппарат.

На сегодняшний день в нашей стране усилен институт общественного контроля. Все конкурсы на замещение вакантных госдолжностей сегодня проводятся максимально прозрачно. В них принимают участие независимые наблюдатели из числа граждан, которые вносят свои рекомендации относительно кандидата.

В Плане Нации «100 конкретных шагов», одним из главных приоритетов в стратегической установке по вхождению нашей страны в 30 самых развитых государств мира является совершенствование работы государственных институтов в атмосфере честной конкуренции, справедливости, верховенства закона и высокой правовой культуры.

Нами принимаются все необходимые меры для выполнения поставленных Главой государства задач по реализации политики в сфере государственной службы и противодействия коррупции.

Г.Ж. Кабылова, главный специалист Управления государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


ПАМЯТКА

по сдаче подарков, полученных лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к ним (за исключением кандидатов в Президенты Республики Казахстан, депутаты Парламента Республики Казахстан или маслихатов, акимы городов районного значения, поселков, сел, сельских округов, а также в члены выборных органов местного самоуправления), должностными лицами, а также лицами, являющимися кандидатами, уполномоченными на выполнение указанных функций (далее – лица), в уполномоченный орган по управлению государственным имуществом или местный исполнительный орган

1. Лица в течение 7 календарных дней со дня получения (обнаружения) подарка (поступившего без ведома лица; полученного лицом в связи с его должностным положением или исполнением служебных обязанностей; переданного (врученного) публично или во время официальных мероприятий в связи с его должностным положением или исполнением служебных обязанностей) сдают его в территориальные подразделения Комитета государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан (далее – уполномоченный орган) или местные исполнительные органы (далее – МИО).
Сдача подарка осуществляется по акту описи, оценки и (или) приема-передачи имущества, составляемому уполномоченным органом или МИО по установленной форме, с приложением лицом письменного уведомления о выкупе либо об отказе в выкупе (далее – уведомление).

2. Уведомление должно содержать следующие сведения:
наименование уполномоченного органа или МИО;
Ф.И.О. лица, сдающего подарок, его должность, место работы, контактные данные;
наименование подарка, его количество и краткая характеристика;
информация о согласии выкупить подарок либо об отказе от выкупа.
При этом, в случае выкупа подарка на уведомлении вышестоящим должностным лицом делается отметка о согласовании выкупа (Ф.И.О., должность, подпись, заверенная печатью).

3. При сдаче лицом подарка в МИО, МИО в течение 5 рабочих дней направляет соответствующее уведомление в уполномоченный орган. Подарки, сданные в МИО, подлежат передаче уполномоченному органу для организации учета, хранения и оценки в вышеуказанный срок. 

4. В течение 7 календарных дней после получения уполномоченным органом соответствующего уведомления от лица, сдавшего подарок, уполномоченным органом производится оценка подарка и заключается договор купли-продажи с указанным лицом.
При этом, срок проведения оценки и заключения договора купли-продажи по подаркам, сданным лицами в МИО, исчисляется с момента получения соответствующего уведомления от местного исполнительного органа.

5.Уполномоченный орган вправе произвести реализацию подарка из специального государственного 


Мобильная группа в г.Аркалык

2 августа т.г. в рамках работы антикоррупционной мобильной группы руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам  государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области Бекжанова Б.А. состоялся выезд в г.Аркалык.

В ходе поездки проведены семинар-совещания с государственными служащими аппарата акима г.Аркалык и организованы встречи с коллективами районных филиалов НДП «Нур Отан», ЦОН, Палаты предпринимателей. Также Бекжанов Б.А. посетил Аркалыкский государственный педагогический институт, где встретился с преподавательским составом.

В рамках указанных встреч Мобильная группа разъяснила основные положения Послания Главы государства «Третья модернизация Казахстана: Глобальная конкурентоспособность», Плана нации «100 конкретных шагов» и проинформировала слушателей об основных механизмах реализации Антикоррупционной стратегии РК на 2015-2025 годы.

Аналогичные встречи проведены в Наурзумском, Амангельдинском и Сарыкольском районах. Антикоррупционный автобус побывал в селах Родина и Ангарское где в рамках приемной на колесах мобильная группа ответила на вопросы местных жителей и оказала консультативную помощь.

Шериева М.Т. – главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


Во исполнение 15-ГО ШАГА Плана нации и Указа Президента (от 30.12.2016г. №404), проведена аттестация госслужащих корпуса «Б» Костанайской области.

  По состоянию на 1 июля 2017 года, прошли аттестацию 4381 служащий местных исполнительных и террподразделений центральных госорганов.

Этап «тестирование на оценку личных компетенций».

С 01 февраля по 20 апреля прошли тестирование 4414 служащих, из них МИО – 2539 (58%), ТПЦГО – 1875 (42%).

Результаты по тестированию: превосходно – 1418 (МИО – 566, ТПЦГО – 852) (33% от общего количества прошедших тестирование), эффективно – 2832 (МИО – 1849, ТПЦГО – 983) (64%), удовлетворительно – 151 (МИО – 115, ТПЦГО – 36) (3%), минимально – 13 (МИО – 9, ТПЦГО – 4) (0,3%).

Как уже отмечалось руководством Агентства у сотрудников местных органов ярко выражены компетенции «стрессоустойчивость» и «информирование потребителей услуг».

Аттестационная комиссия и решение

Из числа прошедших аттестацию (4381 госслужащий):

590 (13,5%) служащих – рекомендованы к повышению в должности;

3744 (85,5%) – соответствует занимаемой должности;

37 (0,8%) – рекомендованы к понижению в должности;


8 (0,2%) – рекомендованы к увольнению.

По уровню аттестационной комиссии аттестацию прошли:

в Высшей аттестационной комиссии – 43 (1%) служащих;

на 2 и 3 уровнях – 4338 (99%) служащих.

Относительно рекомендованных к повышению

Решение о рекомендации к повышению аттестационной комиссией принято в отношении 590 служащих, из них:

- по уровню аттестационной комиссии:

в ВАК – 5 из 43 (12%),

на 2 и 3 уровнях – 585 из 4338 (13%);

- по гендерному признаку: мужчины – 295 (50%),

женщины – 295 (50%);

- по территориальности (уровню должностей):

городского/районного уровня – 407 (69%),

областного уровня – 183 (31%);

- по стажу в занимаемой должности:

до 1 года – 98 (17%),

от 1 до 5 лет – 322 (55%),

от 5 до 10 лет – 96 (16%),

свыше 10 лет – 74 (13%);

- по возрасту: до 23 лет – 4 (1%),

от 23 до 30 лет – 139 (24%),

от 30 до 40 лет – 210 (36%),

от 40 до 50 лет – 156 (26%),

свыше 50 лет – 81 (14%);

- по общему результату тестирования на ОЛК:

превосходный – 237 (40%),

эффективный – 340 (58%),

удовлетворительный – 13 (2%);

- по результату годовой оценки госслужащего:

превосходно – 123 (21%),

эффективно – 412 (70%),

удовлетворительно – 18 (3%),

не проходили – 37 (6%);

- по исполнению рекомендации: исполнено – 69 (12%),

не исполнено – 521 (88%).

Таким образом, проведенным анализом установлено, что к повышению рекомендовано равное количество мужчин и женщин.

Однако, данное решение принято в основном в отношении должностей городского/районного уровня чем областного.

Также преимущественно, это лица достигшие возраста от 30 до 40 лет, и имеющие стаж в занимаемой должности от 1 до 5 лет.

При этом установлено, что к повышению рекомендованы в основном служащие, показавшие общий результат тестирования на ОЛК – «эффективный», с достоверностью ответов – «удовлетворительная» (т.е. свыше 50%), и имеющие годовую оценку деятельности госслужащего – «эффективно».

Анализом установлены 3 факта, когда служащий проработал в должности свыше 10 лет и не был замечен своим руководством, но благодаря накопленному опыту по итогам аттестации его рекомендовали на повышение, и он занял руководящую должность.

Так, главный специалист ГУ «Аппарат акима Федоровского сельского округа Федоровского района» Калиевская С.В., проработав в данной должности свыше 10 лет, по итогам аттестации рекомендована к повышению и назначена на должность руководителя отдела этого же ГУ. 

Главный специалист ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» Грищенко О.А., проработав в данной должности свыше 10 лет, по итогам аттестации рекомендована к повышению и назначена на должность заведующего сектором этого же ГУ. 

Главный специалист отдела анализа государственных доходов управления анализа и рисков Департамента государственных доходов по Костанайской области Жусупова А.К., проработав в данной должности свыше 10 лет, по итогам аттестации рекомендована к повышению и назначена на должность руководителя отдела по работе с персоналом управления человеческих ресурсов этого же департамента.

Относительно рекомендованных к понижению

Решение о рекомендации к понижению аттестационной комиссией принято в отношении 37 служащих, из них:

- по уровню аттестационной комиссии:

в ВАК – 3 из 43 (7%),

на 2 и 3 уровнях – 34 из 4338 (1%);

- по гендерному признаку: мужчины – 25 (68%),

женщины – 12 (32%);

- по территориальности (уровню должностей):

городского/районного уровня – 27 (73%),

областного уровня – 10 (27%);

- по стажу в занимаемой должности:

до 1 года – 12 (32%),

от 1 до 5 лет – 18 (49%),

от 5 до 10 лет – 6 (16%),

свыше 10 лет – 1 (3%);

- по возрасту: до 23 лет – 2 (5%),

от 23 до 30 лет – 12 (32%),

от 30 до 40 лет – 8 (22%),

от 40 до 50 лет – 11 (30%),

свыше 50 лет – 4 (11%);

- по общему результату тестирования на ОЛК:

превосходный – 9 (24%),

эффективный – 25 (68%),

удовлетворительный – 3 (8%);

- по достоверности ответов при тестировании на ОЛК:

высокая – 3 (8%),

удовлетворительная – 17 (46%),

низкая – 17 (46%);

- по результату годовой оценки деятельности госслужащего:

превосходно – 7 (19%),

эффективно – 25 (68%),

удовлетворительно – 2 (5%),

не проходили – 3 (8%);

- по исполнению рекомендации аттестационной комиссии:

исполнено – 28 (76%),

не исполнено – 9 (24%).

Таким образом, проведенным анализом установлено, что к понижению рекомендовано мужчин больше, чем женщин.

Однако, данное решение принято в основном в отношении должностей городского/районного уровня чем областного.

Также, преимущественно это лица достигшие возраста от 23 до 50 лет, и имеющие стаж в занимаемой должности в среднем до 5 лет.

При этом установлено, что к понижению рекомендованы в основном служащие, показавшие общий результат тестирования на ОЛК – «эффективный», с низкой (т.е. менее 50%) достоверностью ответов.

Рекомендации аттестационной комиссии к понижению в государственной должности реализованы на 76%.

Относительно рекомендованных к увольнению

Решение о рекомендации к увольнению аттестационной комиссией принято в отношении 8 служащих, из них:

- по уровню аттестационной комиссии:

в ВАК – 0,

на 2 и 2 уровнях – 8 из 4338 (0,2 %);

- по гендерному признаку: мужчины – 5 (63%),

женщины – 3 (37%);

- по территориальности (уровню должностей):

городского/районного уровня – 5 (63%),

областного уровня – 3 (37%);

- по стажу в занимаемой должности:

от 1 до 5 лет – 7 (88%),

от 5 до 10 лет – 1 (12%);

- по возрасту: от 30 до 40 лет – 2 (25%),

от 40 до 50 лет – 4 (50%),

свыше 50 лет – 2 (25%);

- по общему результату тестирования на ОЛК:

превосходный – 1 (12%),

эффективный – 6 (75%),

удовлетворительный – 1 (12%);

 

- по достоверности ответов при тестировании на ОЛК:

высокая – 2 (25%),

удовлетворительная – 5 (63%),

низкая – 1 (12%);

- по результату годовой оценки деятельности госслужащего:

эффективно – 6 (75%),

удовлетворительно – 2 (25%);

- по исполнению рекомендации аттестационной комиссии:

исполнено – 5 (63%),

не исполнено – 3 (37%).

Таким образом, проведенным анализом установлено, что к увольнению рекомендовано мужчин больше, чем женщин.

Решения приняты в основном в отношении должностей городского/районного уровня.

Что касается возраста, то это преимущественно лица достигшие возраста от 40 до 50 лет, и имеющие стаж в занимаемой должности в среднем от 1 до 5 лет.

Вместе с тем, рекомендации аттестационной комиссии к увольнению реализованы на 63%.       

Работа по исполнению рекомендаций аттестационных комиссий продолжается. При этом, в 2-х районах 2 служащих рекомендованных к понижению и увольнению обжаловали результаты аттестации в суде (Костанайский район – Бекмагамбетова А., Карасуский – Кошкаров Т.Б.). По итогам рассмотрения иска с участием сотрудников Департамента обоим отказано в удовлетворении исковых требований.



Брифинг в областном пресс-клубе

3 августа 2017 года в Региональной службе коммуникаций области состоялся брифинг заместителя руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области, заведующего секретариатом Совета по этике Искендирова А.Б. с участием представителей областных и республиканских средств массовой информации.

В ходе брифинга Асхат Искендиров рассказал, что с 01 февраля по 20 апреля т.г. прошли тестирование 4414 служащих, из них МИО – 2539 (58%), ТПЦГО – 1875 (42%). Результаты по тестированию: превосходно – 1418 (МИО – 566, ТПЦГО – 852) (33% от общего количества прошедших тестирование), эффективно – 2832 (МИО – 1849, ТПЦГО – 983) (64%), удовлетворительно – 151 (МИО – 115, ТПЦГО – 36) (3%), минимально – 13 (МИО – 9, ТПЦГО – 4) (0,3%).

Также он отметил, что у сотрудников местных органов ярко выражены компетенции «стрессоустойчивость» и «информирование потребителей услуг».

По итогам аттестации из числа прошедших аттестацию (4381 госслужащий):

590 (13,5%) служащих – рекомендованы к повышению в должности;

3744 (85,5%) – соответствует занимаемой должности;

37 (0,8%) – рекомендованы к понижению в должности;

8 (0,2%) – рекомендованы к увольнению.

На сегодняшний день работа по исполнению рекомендаций аттестационных комиссий продолжается.

В завершении брифинга журналистами были заданы интересующие их вопросы, на которые спикерами были даны подробные ответы.

Шериева М.Т. – главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


Семинар-совещание в Наурзумском и Амангельдинском районах

1 августа т.г. состоялся рабочий визит руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам  государственной службы и       противодействию коррупции по Костанайской области Бекжанова Б.А. в Наурзумский и Амангельдинские районы.

В ходе рабочей поездки были проведены семинар-совещания с государственными служащими акиматов Карамендинского, Шолаксайского сельских округов и акиматов Наурзумского, Амангельдинского районов. Организованы встречи с коллективами районных филиалов НДП «Нур Отан», ЦОН, Палаты предпринимателей.

В рамках поездки государственным служащим было разъяснено законодательство в сфере государственной службы и противодействию коррупции, а также практическое применение норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.

Отдельно акцентировано внимание на минимизацию чистой сменяемости в государственных органах районов, который в этом году не должен превысить порог 8,7% от фактической численности государственных служащих области, надлежащего функционирования таких важных институтов, как наставничество, стажировка и оценка эффективности деятельности государственных служащих.

Кроме того, государственные служащие районов были проинформированы об исполнении 15 шагов Плана нации по формированию профессионального государственного аппарата, в том числе усилении дисциплинарного и этического контроля, реализации новых механизмов превенции коррупционных правонарушений, таких как внутренний анализ коррупционных рисков, введение антикоррупционных стандартов и антикоррупционного мониторинга.

Данная работа руководителем Департамента будет продолжена в г.Аркалык и Джангельдинском районе. Всего за 4 дня в рамках выезда антикоррупционной мобильной группы планируется охватить более 1500 человек.

Шериева М.Т. – главный специалист управления п

рофилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


Первый шаг Дорожной карты по противодействию коррупции партии «НұрОтан» и Агентства стартовал с анализа сферы образования

28 июля 2017 года партией «НұрОтан» и Агентством с участием руководства профильного Министерства обсуждены коррупционные рискив сфере образования и науки.

Открывая мероприятие, Заместитель Председателя Агентства А. Шпекбаев отметил, что в Казахстане системе образования всегда уделялось первостепенное значение. Только за последние десять лет финансирование данной сферы увеличилось более чем в 2,5 раза.

В рамках проведенного совещания отмечены данные Транспаренси Казахстан, согласно которым  значительно сократилось количество жалоб бизнес-структур на факты вымогательства взяток, действенной оказалось связка: «государственные услуги и их стандарты»; «центры обслуживания населения и центры обслуживания предпринимателей»; «электронное правительство и его автоматизированные системы».

При этом, как отмечают эксперты Транспаренси Казахстан, повысилась гражданская активность населения, всеобщее неприятие коррупции. Так, по сравнению с показателями трехлетней давности произошел рост количества обращений по фактам коррупции в два раза.

К числу ключевых достижений противодействия коррупции в сфере образования участники совещания отнесли последние инициативы в этой области:

- утверждена концепция воспитательной работы учащихся, в результате чего практически в каждой общеобразовательной школе созданы добровольные клубы «Адалұрпақ» (более 90% школ);

- перевод приема документов на конкурс по размещению государственных грантов в разряд государственных услуг, автоматизация этого процесса;

- внедрение в пилотном режиме независимой автоматизированной системы по распределению очередей в детские сады;

- подписание Антикоррупционных хартий высшими учебными заведениями;

- внедрение тем антикоррупционной направленности в учебные программы отдельных предметов и дисциплин на всех уровнях образования;

- запуск информационно-разъяснительнойпрограммы «От вуза к вузу», старт студенческихфлешмобов «Адал бол». Ее подержали более 25 тысяч студентов 111 ВУЗов Казахстана, разместив в социальных сетях более 70 видеороликов с призывом к честности.

В числе достойных примеров следования принципам академической честности названы Назарбаев университет, университеты «Нархоз», КАЗГЮУ, «Алма», КИМЭП.Ключ к успеху в этих вузах, прежде всего, связан с принципиальностью и решительностью руководства вузов, персональной ответственностью заведующих кафедр, деканов по фактам незаконных поборов, достойнойоплатой труда, оптимальной структурой ППС и управленческого звена, эффективным менеджментом по использованию имущественного комплекса.

По мнению участников совещания, в первую очередь, следует подорвать экономические основы коррупции, принять меры по усилению контроля за расходованием бюджетных средств, проведением госзакупок, а также использованием государственного имущества, внедрить принципы академической честности, продолжить практику исключения различных разрешительных процедур, в высших учебных заведениях создать центры обслуживания студентов, обеспечить прозрачные конкурсные процедуры отбора директоров школ и дошкольных учреждений.

Вместе с тем, образование остается сферой, наиболее подверженной коррупции.

Особую озабоченность участников совещания вызвали факты мздоимства во время получения соответствующих категорий учителями школ, нагрузок, дополнительных ставок и часов.

В первом полугодии текущего года в сфере образования зарегистрировано 138 коррупционных преступлений, что на 4% больше чем в прошлом году.

Наибольший общественный резонанс связан с коррупционной схемой, в котором был замешан бывший вице-министр образования Шаяхметов. Общий ущерб по данному делу составил 1,5 млрд тенге.

В Актюбинской области к 3 годам лишения свободы осужден руководитель областного Департамента по контролю в сфере образования Кушербаев, который за положительное решение вопроса о прохождении аттестации собирал вознаграждения с педагогов. Установлены незаконные поборы по 4 школам области на общую сумму более 1,5 млн. тенге.

В рамках данного заседания Агентством инициирован проект «Абыройлы ұстаз».

Лучшие видеоролики о педагогах, являющихся примером честности и неподкупности, подготовленные студентами, будут награждены Агентством.


«ОСКОЛОК КАК СПУТНИК ВОЙНЫ» 

В преддверии праздника Дня великой победы, Дня защитника отечества сотрудники Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области поздравили ветерана с праздником и услышали его историю войны.
 «Вспоминаю с грустью, ведь не всем повезло вернуться домой» - свою историю войны, ветеран Михаил Степанович Кондратенко начал с воспоминаний о фронтовых товарищах.
«Война нас застала в Литве на границе, наша армия отступала беспорядочно, и лишь в 42 году мы начали провожать незваных гостей» - начал свою историю ветеран.
 Михаил Степанович в годы войны командовал взводом связи управления бригады, обеспечивал связью, был артиллеристом. Бригада, в которой служил ветеран, была резервом тяжелой артиллерии главного командования красной армии.
- «Тогда из двадцати тонных гаубиц снарядом, который весил более ста килограмм, мы били по укреплениям противника, он способен был разрушить до полутора метра железобетона» - рассказывает ветеран.
За годы войны Михаил Степанович прошел Донбасс принимал участие в освобождении Крыма, участвовал в битвах под Сталинградом. В 1944 году был тяжело ранен. После полученного ранения попал в полевой госпиталь, где ему пришлось удалить почку, а осколок снаряда, который остался в теле ветеран называет своим «Спутником войны». 

Послевоенная жизнь также приготовила ветерану ряд испытаний. Михаил Степанович создал семью, на свет появились сын и дочь, однако сегодня они уже ушли из жизни. Внуки сегодня живут в Рудном, некоторые уехали жить в  Россию, по возможности стараются навещать.

Сегодня ветерану немного немало 99 лет. В следующем году Михаил Степанович планирует отметить свой 100 летний юбилей, «Живу я в достатке, ни в чем не нуждаюсь, правда здоровье немножко подводит с возрастом»  - с улыбкой говорит ветеран.

Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


Акция «Государственная служба консультирует».

2 мая 2017 года сотрудниками Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области проведен прием граждан по вопросам законодательства в сфере оказания государственных услуг в зданиях департамента ЦОН, его отдела №2, СпецЦона
В ходе встречи услугополучатели получили ответы на вопросы в части предоставления государственных услуг.
К наиболее часто задаваемым вопросам, можно отнести вопросы в сфере земельных отношений и миграции.
Стоить отметить, что акции по разъяснения законных интересов получателей государственных услуг, будут проводиться на постоянной основе.
Дополнительно сообщаем, что с учетом компетенций, обозначенных Законом «О государственных услугах», Департамент оказывает информационную, консультативную, методическую поддержку физическим и юридическим лицам.
По имеющимся вопросам обращаться по адресу: г.Костанай, ул.Касмымханова, 34, телефон доверия 396165.


О проведенном заседании Межведомственной рабочей группы

2 мая 2017 года, объединив усилие государственных органов, неправительственных организаций, депутатов областного маслихата, Палаты предпринимателей, СМИ проведено очередное заседание Межведомственной рабочей группы. 

Заседание проводилось с учетом анализа сфер, на которые поступают наибольшее количество жалоб.

Так, заслушаны руководители отдела земельных отношений города, аппарата акима района, сотрудник Госкорпорации.

Важно отметить, что проведенное мероприятие позволило решить проблемы, возникающие у лиц, которые по состоянию здоровья  не могут самостоятельно зарегистрироваться по месту жительства, ввиду не организационного обеспечения работы Госкорпорации.

В свою очередь, начальник миграционной службы Дутпаев К.Т. заверил, что вышеуказанные лица беспрепятственно могут вызвать сотрудников миграционной службы на дом.

Эти и другие положительные рекомендации, влияющие на самочувствие населения,  по итогам мероприятия отражены в протоколе.


Объявление 

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области в целях информирования граждан об их правах при получении государственных услуг разработана памятка, в которой в краткой форме отражены основные права и обязанности услугодателей и услугополучателей.
Указанные памятки размещены в местах массового нахождения услугополучателей (АО «Казпочта», ЦОны, ВУЗах города, местах оплаты коммунальных услуг)


«Узнай о возможностях портала «электронного правительства»

В целях популяризации электронных услуг, а также  возможностей портала «электронного правительства» 21 апреля 2017 года сотрудниками Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области в областном центре проведена масштабная акция по распространению памяток и оповещению населения о приоритетах электронных услуг. 

Так, распространено свыше 1000 экземпляров памяток в местах массового скопления людей – посещены ТРЦ «МАРТ», ТРЦ «Емшан», Сити-Центр.

Кроме того, вышеназванные памятки распространены в общественном транспорте.  При проведении акции потенциальные услугополучатели интересовались о порядком получения электронных  цифровых ключей, и видов электронных услуг.


«ПРЕДУПРЕЖДЕН ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН»

21 апреля 2017 года в зале заседаний Департамента Агентства РК по делам государствненой службы и противодействию коррупци по Костанайской области проведен расширенный семинар для сотрудников кадровых служб городских и районных акиматов, а также сотрудников кадровых служб территориальных подразделений центральных госорганов и Управлений акимата Костанайской области.
 В рамках семинара государственые служащие области были проинформированы по заполнению форм отчетов по мониторингу состояния кадров государственной службы Республики Казахстан.
Вместе с тем, на повестке дня обсуждены вопросы по детальному разъяснению приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 февраля 2017 года №40 «О некоторых вопросах занятия административной государственной должности».
По словам сотрудников Департамента данным приказом утверждены Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б», Правила, программы и организации тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей.

Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области.


О проведенном семинар – совещании по вопросам повышения качества оказания государственных услуг, в том числе формировании отчетности в рамках внутреннего государственного контроля за качеством оказания государственных услуг.

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области 21 апреля 2017 года в Департаменте юстиции Костанайской области проведен семинар-совещание по вопросам государственной регистрации прав на недвижимое имущество, а также по формированию отчетной информации по внутреннему контролю за качеством оказания государственных услуг. 

В указанном мероприятии приняли участие ответственные должностные лица по формированию отчетной информации городских и районных Управлений юстиции. 

В ходе проведения семинар - совещания обсуждены проблемные вопросы, возникающие при оказании государственных услуг, а также превентивные меры по недопущению нарушений при их оказании.

Кроме того, участники семинара обеспечены наглядными материалами по отчетности и памятками о способах оказания государственных услуг и порядка их обжалования.


ФОРУМ, ПРИЕМНАЯ НА КОЛЛЕСАХ, МАССОВЫЙ ФЛЭШ-МОБ.  В КОСТАНАЕ ПРОШЕЛ АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ ФОРУМ «ЖЕМҚОРЛЫҚСЫЗ БОЛАШАҚҚА. БІРГЕ! - В БУДУЩЕЕ БЕЗ ВЗЯТОК. ВМЕСТЕ!»

В марте т.г. в стране повсеместно стартовала акция «Жемқорлықсыз болашаққа. Бірге! - В будущее без взяток. Вместе!» инициированная Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

В рамках проекта в областях образованы Антикоррупционные мобильные группы которые проводят выездные встречи с различными целевыми группами и приемы граждан по личным вопросам. С этой целью действуют специальные информационные автобусы на которых мобильные группы осуществляют выезды и проводят встречи от коллектива к коллективу областных и региональных организаций.

Аналогичная работа на сегодняшний день проводиться и в Костанайской области. Так, 13 апреля 2017 года в городе Костанай состоялся форум  «Жемқорлықсыз болашаққа. Бірге! - В будущее без взяток. Вместе!». Мероприятие организовано по инициативе Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области совместно с ОФ «Гражданский альянс Костанайской области ГРиН» а также Общенациональным движением против коррупции «ЖАҢАРУ». В рамках форума представители Мобильной группы проинформировали аудиторию о проводимых совместных мероприятиях направленных на формирование антикоррупционной культуры и выработку принципа нулевой терпимости к проявлениям коррупции в обществе, а также подробно остановились на основных положениях Послания главы государства, а также Антикоррупционной стратегии РК на 2015-2025 годы.

Вместе с тем, в программе форума организована работа Личного приема граждан на колесах, в рамках которого участники форума и горожане обращались за консультацией и разъяснением интересующих вопросов.

Работа форума была продолжена массовым флэш-мобом. На базе Костанайского филиала Челябинского государственного университета проведен флэш-моб на антикоррупционную тему с участием местных студентов. Таким образом, молодежь выражает свою гражданскую позицию неприятия коррупции в обществе и призывает соотечественников совместными усилиями создавать будущее без взяток.

В целом, в работе форума приняло участие более 1000 человек из числа представителей молодежи, общественных организаций, политических партий, правоохранительных структур и СМИ.

Всего в текущем году Мобильной группой в Костанайской области охвачено более 20 коллективов, проведены приемы граждан по личным вопросам с более чем 50 гражданами. Проведены выездные встречи в городах Костанай и Рудный, а также Алтынсаринском  районе.  В общей сложности разъяснительной работой охвачено  более двух тысяч граждан. Предусматривается охват разъяснительной работой коллективов организаций городов, районов и сельских округов Костанайской области.

Департамент агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


Объявление  

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области в целях информирования граждан об их правах при получении государственных услуг разработана памятка, в которой в краткой форме отражены основные права и обязанности услугодателей и услугополучателей.

Указанные памятки размещены в местах массового нахождения услугополучателей (АО «Казпочта», ЦОны, ВУЗах города, местах оплаты коммунальных услуг).


Правовой всеобуч в стенах Департамента

В рамках исполнения Плана работы по пропаганде и применению государственных символов Республики Казахстан на 2017 год в Департаменте Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области 13 апреля т.г. проведен правовой всеобуч с участием и.о. руководителя Департамента Комитета технического регулирования и метрологии по Костанайской области А.Жармановой и сотрудников Департамента.

А.Жарманова подробно рассказала об использовании нормативных правовых актов, регламентирующих применение и использование государственных символов Республики Казахстан.

Основной акцент сделан на соответствующих национальных стандартах Государственного Флага, Государственного Герба РК.

Сотрудниками Департамента был задан ряд интересующих вопросов касательно применения, уничтожения и замены Государственных символов Республики Казахстан

Ирина Беженарь – главный специалист управления профилактики коррупции  Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции


«Формирование антикоррупционной культуры СРЕДИ СТУДЕНТОВ КОЛЛЕДЖЕЙ»

Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области совместно с Управлением образования акимата Костанайской области в рамках реализации Графика проведения классных часов в колледжах области 6 и 11 апреля т.г. представителем Департамента проведены встречи со студентами Костанайского медицинского колледжа и Костанайского профессионально-технического колледжа.

Во встрече приняло участие 130 студентов и преподавателей колледжей. Главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Ирина Беженарь проинформировала слушателей об основных положениях законодательства Республики Казахстан в сфере противодействия коррупции в части профилактики и предупреждении коррупции, а также озвучила правила поощрения лиц, сообщивших о фактах коррупционного правонарушения, или иным образом оказывающих содействие в противодействии коррупции.

Главной целью данной работы является формирование антикоррупционной культуры и выработка принципа «нулевой терпимости» к проявлениям коррупции в молодежной среде.

Студентами колледжа в завершении встречи были заданы интересующие вопросы к представителю Департамента касательно озвученной тематики, на которые были даны исчерпывающие ответы.

Кроме того, учащиеся колледжа получили раздаточный материал (плакаты, брошюры, календари) на антикоррупционную тематику.

Ирина Беженарь – главный специалист управления профилактики коррупции  Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции


Объявление

о проведении в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции интернет-конференции

17 апреля 2017 года с 15.00. ч. до 17.00. ч. в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции впервые состоится интернет-конференция на тему: «Превенция коррупции, соблюдение норм служебной этики и повышение качества оказания государственных услуг».

На вопросы пользователей будет отвечать заместитель Председателя Агентства Шпекбаев А.Ж.

Интернет-конференция пройдет в режиме реального времени одновременно на портале «Открытый диалог» и интернет-ресурсе Агентства.

Для того, чтобы задать вопрос необходимо зайти на сайт Агентства по адресу: kyzmet.gov.kz. либо на портал dialog.egov.kz, выбрать раздел «Интернет-конференции» и задать интересующий вопрос по линии превенции коррупции, соблюдения государственными служащими норм служебной этики и качества оказания государственных услуг.




5 января 2017 года в зале заседаний акимата Денисовского района с участием заместителя руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области Искендирова  А.Б. проведен семинар-совещание  по разъяснению основных направлений реформы Плана нации «100 конкретных шагов» в части формирования профессионального государственного аппарата. На семинар - совещание были приглашены государственные служащие исполнительных и представительных органов, территориальных подразделений госорганов, сотрудники прокуратуры и правоохранительных органов, СМИ, всего 80 человек.

В ходе семинара государственные служащие были ознакомлены с этапами проведения комплексной аттестации.

 Аттестация административных государственных служащих корпуса «Б» пройдет в период с января по июнь 2017 года по всей Республики Казахстан на 3 уровнях в зависимости от категорий занимаемых должностей. На всех уровнях аттестация будет состоять из четырех этапов: составление оценочного листа, тестирование на оценку личных компетенций, собеседование в аттестационных комиссиях соответствующего уровня, принятие решений аттестационной комиссией по итогам собеседования и с учетом результатов предыдущих этапов.

Исключение по участию в аттестации делается:

Для лиц, находящихся в декретном отпуске;

Для беременных женщин;

Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

Для одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14-ти лет;

Для лиц предпенсионного возраста (женщины 56 лет и мужчины 61 года);

Для госслужащих, состоявших в кадровом резерве корпуса «А»;

Для госслужащих, впервые принятых на госслужбу и проработавших менее шести месяцев.

Государственные служащие района активно участвовали в семинаре. На все заданные вопросы были даны исчерпывающие ответы.

До проведения семинар-совещания заместитель руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области Искендиров  А.Б. провел прием граждан.


ДАН СТАРТ РАЗЪЯСНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ АТТЕСТАЦИИ ДЕЙСТВУЮЩИХ ГОССЛУЖАЩИХ

В соответствии с Планом нации «100 конкретных шагов», один из этапов профессионализации государственного аппарата предусматривает проведение комплексной аттестации действующих государственных служащих. Аттестация является действенным средством работы с кадрами, позволяющим определить уровень знаний и компетенций государственных служащих.

В декабре т.г., согласно публикациям официального сайта Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, стало известно, что проведение комплексной аттестации действующих госслужащих намечено на первое полугодие 2017 года.

Как было заявлено, аттестацию по всей стране пройдут 65 тыс. специалистов, из которых 58 тысяч пройдут ее в регионах. Аттестация государственных служащих будет проведена на трех уровнях в зависимости от категории занимаемой должности. Во всех территориальных департаментах формируются региональные сетевые графики проведения аттестации. Предполагается, что на первом уровне аттестация пройдёт до 16 марта 2017 года. На втором этапе - с 2 февраля до 17 мая, на третьем - с 3 марта до 15 июня текущего года.

На совещании 23 декабря т.г. Председателем Агентства Кайратом Кожамжаровым также отмечен один из ключевых аспектов успешного проведения комплексной аттестации - проведение качественной информационно-разъяснительной работы среди граждан по вопросам аттестации. Уже сегодня в городе Рудный, Тарановском, Мендыкаринском, Узынкольском и Наурзумском районах Костанайской области был дан старт по проведению информационно-разъяснительных встреч, посвященных разъяснению проведения комплексной аттестации действующих государственных служащих.

Во время рабочих поездок, специалистами Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области, были проведены встречи с государственными служащими регионов, разъяснены актуальность, сроки и этапы проведения комплексной аттестации, были даны ответы на вопросы, интересующие собравшихся в рамках будущего прохождения тестирования.

Как отметил руководитель Департамента Берик Бекжанов, в ходе рабочей поездки и встречи с государственными служащими г.Рудный: «По предварительным подсчетам, в период с февраля по май 2017 года тестирование пройдут 5838 государственных служащих! С учетом количества рабочих станций в зале тестирования (37 компьютеров), а также графика тестирования (три потока в день), пропускную способность зала тестирования составит 111 человек в день».

Также, было замечено, что граждане смогут найти ответы на интересующие их вопросы на специальном дополнительном ресурсе, который будет создан на интернет-сайте Агентства во время проведения аттестации, или по телефону доверия территориального Департамента.

 

Бедыч Е.С. – ведущий специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казазстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области.


ПРОДОЛЖАЕТСЯ  РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОМПЛЕКСНОЙ АТТЕСТАЦИИ ДЕЙСТВУЮЩИХ ГОССЛУЖАЩИХ

Во исполнение задач обозначенных Главой государства, Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области повсеместно проводится разъяснительная работа о правилах и механизмах проведения комплексной аттестации государственных служащих корпуса «Б».

27 декабря т.г. в рамках рабочей поездки в Костанайском и Алтынсаринском районах области с государственными служащими встретился руководитель, председатель совета по этике Департамента Берик Бекжанов. Он рассказал собравшимся о сроках, этапах и механизмах проведения комплексной аттестации государственных служащих, которая, напомним, пройдет в первой половине 2017 года.

Также он напомнил, что целью аттестации является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям госслужащих, поэтому первые руководители госорганов будут нести ответственность за прохождение аттестации служащих вверенных им государственных органов.

Аналогичные встречи в г.Аркалык провел заместитель руководителя Департамента Асет Досекенов, и в г.Костанай заместитель руководителя, заведующий секретариатом Совета по этике Асхат Искендиров.

Напомним, что согласно заявлению Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области в первой половине 2017 года комплексную аттестацию государственных служащих пройдут около 65 тыс. специалистов по всей стране. Предполагается, что на первом уровне аттестация пройдёт до 16 марта 2017 года. На втором этапе - с 2 февраля до 17 мая, на третьем - с 3 марта до 15 июня текущего года.

В случае возникновения вопросов, граждане могут найти ответы на специальном дополнительном ресурсе, который будет создан на интернет-сайте Агентства во время проведения аттестации, или по телефону доверия территориального Департамента.

  

Бедыч Е.С. – ведущий специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казазстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


Подарки государственным служащим

Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства, предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих.

В целях недопущения нарушения норм законодательства о государственной службе, принимаются антикоррупционные ограничения по принятию подарков в связи с исполнением служебных полномочий в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Система запретов, связанных с дарением и получением вознаграждений государственным служащим, является одной из основных антикоррупционных мер безопасности. Ведь именно принятие подарков даже малой стоимости может стать первым шагом к коррупции. Такое дарение, направленное на улучшение совместной работы и поддержание контактов, подготавливает почву для последующих коррупционных отношений и может поставить под сомнение репутацию должностного лица.

Согласно пп.10), 17) п.1 ст.50 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» дарение подарков и оказание неслужебных услуг официальным лицам для получения с использованием должностных полномочий указанных лиц имущественной выгоды, блага либо преимущества, принятие подарков или услуг в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций от государственных служащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе относится к дисциплинарным проступкам, дискредитирующим государственную службу.

Государственный служащий, к которому поступили подарки, вправе с согласия вышестоящего должностного лица выкупить их из указанного фонда по рыночным розничным ценам, действующим в соответствующей местности. Вырученные от продажи подарков деньги специальный государственный фонд перечисляет в республиканский бюджет.

Кроме того, члены семьи государственного служащего не вправе принимать подарки и услуги, приглашения в туристические, лечебно-оздоровительные и иные поездки за счет физических и юридических лиц как иностранных, так и Республики Казахстан, с которыми указанное лицо связано по службе. Государственный служащий обязан в семидневный срок безвозмездно сдать незаконно полученные членами его семьи подарки в специальный государственный фонд и возместить стоимость услуг, которыми неправомерно воспользовались члены его семьи, путем перечисления денег в республиканский бюджет.

Процедура сдачи и реализации подарков:

1) Лица в течение 7 календарных дней со дня получения (обнаружения) подарка (поступившего без ведома лица; полученного лицом в связи с его должностным положением или исполнением служебных обязанностей; переданного (врученного) публично или во время официальных мероприятий в связи с его должностным положением или исполнением служебных обязанностей) сдают его в территориальные подразделения Комитета государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан (далее - уполномоченный орган) или местные исполнительные органы (далее - МИО). Сдача подарка осуществляется по акту описи, оценки и (или) приема-передачи имущества, составляемому уполномоченным органом или МИО по установленной форме, с приложением лицом письменного уведомления о выкупе либо об отказе в выкупе.

2) Уведомление должно содержать следующие сведения: наименование уполномоченного органа или МИО; Ф.И.О. лица, сдающего подарок, его должность, место работы, контактные данные; наименование подарка, его количество и краткая характеристика; информация о согласии выкупить подарок либо об отказе от выкупа. При этом, в случае выкупа подарка, на уведомлении вышестоящим должностным лицом делается отметка о согласовании выкупа (Ф.И.О., должность, подпись, заверенная печатью).

3) При сдаче лицом подарка в МИО, в уполномоченный орган в течение                             5 рабочих дней направляется соответствующее уведомление. Подарки, сданные в МИО, подлежат передаче уполномоченному органу для организации учета, хранения и оценки в вышеуказанный срок.

4) В течение 7 календарных дней после получения уполномоченным органом соответствующего уведомления от лица, сдавшего подарок, уполномоченным органом производится оценка подарка и заключается договор купли-продажи с указанным лицом. При этом, срок проведения оценки и заключения договора купли-продажи по подаркам, сданным лицами в МИО, исчисляется с момента получения соответствующего уведомления от местного исполнительного органа.

5) Уполномоченный орган вправе произвести реализацию подарка из специального государственного фонда третьим лицам только после письменного отказа от выкупа лицом, сдавшим подарок.

В соответствии со ст.472 КоАП РК, за неполную и (или) несвоевре-менную передачу в уполномоченный орган подарков, поступивших лицу, уполномоченному на выполнение государственных функций, или лицу, приравненному к нему, а также членам их семей, предусмотрен штраф на физических лиц – 8 МРП, на должностных лиц – 15 МРП, на юридических лиц – 45 МРП.

Между тем, по информации Костанайского Департамента государствен-ного имущества и приватизации, в текущем году подарки, полученные государственным служащим и (или) членами его семьи в уполномоченный орган не сдавались, а услуги, которыми неправомерно воспользовались государственные служащие и (или) члены его семьи, в доход государства не возмещались.

Ведущий специалист

Управления контроля

в сфере государственной службы

Департамента Р. Есламов


ВЫЯВЛЕНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ КОРРУПЦИИ ПРИОРИТЕТ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Одной из серьезных проблем современного мира, представляющих угрозу для национальной безопасности государств, является коррупция.

Сейчас в теории, да и в практике достаточно выработано механизмов по борьбе с коррупцией, однако как показывает статус кво не многим странам удалось добиться успехов в этой борьбе.

Анализ зарубежного опыта показал, что отправной точкой по противодействию коррупцией является принятие государствами специальных нормативных правовых актов, направленных на повышение здорового «не коррумпированного» климата в стране.

Отмечаем, что отдельным странам, удалось минимизировать уровень коррупции в стране до незначительных размеров. К таким странам, согласно списку стран по Индексу восприятия коррупции относятся: Дания, Финляндия, Швеция, Новая Зеландия, Канада, Нидерланды, Норвегия, Австралия, Сингапур, Люксембург, Швейцария, Ирландия, Германия, Великобритания, Израиль, США, Австрия.

Важно отметить, что усилия по ограничению коррупции в этих странах, как правило, институциализированы и впечатляют своим масштабом.

Рассмотрим некоторые особенности организации антикоррупционной деятельности в отдельных странах.

Норвегию причисляют к странам с низким уровнем коррупции, как в государственном, так и частном секторе. Это означает, что в повседневной жизни граждане не сталкиваются с необходимостью или требованиями дачи взятки государственным служащим, а предприниматели не предлагают взяток.

Причинами такого низкого уровня являются высокие моральные принципы норвежских государственных служащих, наличие системы контроля в государственных учреждениях, а также прозрачность норвежских институтов власти.

Важную роль в обеспечении высокого уровня прозрачности играют СМИ, проводя расследования, проверки и осуществляя распространение информации о любой подозрительной экономической деятельности.

Швеция также является одной из свободных от коррупции стран. Ключевым элементом в антикоррупционном механизме Швеции является эффективный общественный контроль за деятельностью, как чиновников, так и бизнесменов. Основную роль в осуществлении этого контроля играют шведские СМИ, мгновенно предающие огласке любые случаи коррупции, невзирая на должности и положение в обществе замешанных в них лиц. Шведский парламент также принимает активное участие в деятельности по борьбе с коррупцией.

Немаловажным фактором, регулирующим противодействие коррупции, является также принцип гласности и прозрачности правоохранительной деятельности.

Анализ зарубежных стран свидетельствует о том, что Казахстан находится на верном пути противодействия коррупции.

Антикоррупционная политика Республики Казахстан носит последовательный и целенаправленный характер, об этом свидетельствуют, вступившие в начале года, в рамках реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы, «Плана Нации – 100 конкретных шагов по реализации Пяти институциональных реформ Главы государства» в законную силу нормативные правовые и подзаконные акты.

Основными задачами нового законодательства в сфере противодействия коррупции определены действия, направленные на формирование в обществе атмосферы нетерпимости к коррупции, выявления условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений, и устранения их последствий, укрепления взаимодействия субъектов противодействия коррупции, развития международного сотрудничества по противодействию коррупции, выявления, пресечения, раскрытия и расследования коррупционных правонарушений.

Для обеспечения превенции коррупции на законодательном уровне предусмотрен новый институт - анализ коррупционных рисков. Он осуществляется в отношении госорганов, организаций и субъектов квазигосударственного сектора.

Данное направление позволяет выявить условия и причины возникновения коррупционных правонарушений, а также имеющиеся пробелы в законодательстве.

Департаментом с начала года проведен анализ коррупционных рисков в деятельности 8 государственных органов. По результатам анализа зафиксировано 54 нарушения.

Основные нарушения установлены в сфере оказания госуслуг, а именно истребование дополнительных документов, не предусмотренных законодательством, неправомерный отказ в оказании услуги, несоответствие процесса фактического оказания услуги, утвержденным стандарту и регламенту.

Выявлено 34 дискреционные нормы.

К примеру, согласно пункту 7 Правил размещения наружной (визуальной) рекламы в полосе отвода автомобильных дорог общего пользования (ПП РК от 05.09.1998 г. №845) паспорт на размещение объектов наружной рекламы подлежит продлению и переоформлению.

При этом, стандартом не предусмотрено продление или переоформление паспорта.

Установлено 34 дискреционные нормы.

Так, согласно стандарту, если услугополучатель, относится к социально уязвимым слоям населения дополнительно предоставляет справку о доходах за последние 12 месяцев перед обращением на каждого члена семьи за исключением детей – сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей - инвалидов.

Однако, согласно подпункту 9 пункта 8 Правил аналогичную справку предоставляют граждане, относящиеся к социально – уязвимым слоям населения, за исключением семей, имеющих или воспитывающих детей – инвалидов.

Новый Закон «О противодействии коррупции» также предусматривает проведение внутреннего анализа коррупционных рисков, субъектами противодействия коррупции, направленный на минимизацию и устранение коррупционных рисков.

По итогам девяти месяцев мы уже имеем определенные результаты по внутреннему анализу коррупционных рисков.

Так, положительно отмечена работа Департамента государственных доходов Костанайской области и Управления сельского хозяйства акимата Костанайской области. Указанными органами самостоятельно установлены в нормативных правовых актах, регулирующих их деятельность противоречия в законодательстве.

Результаты анализов служат основой для подготовки ежегодного национального доклада по противодействию коррупции на имя Главы государства. Доклад будет содержать рекомендации по устранению причин и условий, способствующих коррупции в различных сферах жизнедеятельности, а также анализ состояния и тенденции по пресечению фактов коррупции.

Мухамбетова Гульмира главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА, КАК ИНСТИТУТ ПРОФИЛАКТИКИ КОРРУПЦИИ

Еще несколько лет назад понятие «государственная услуга» не являлось общеизвестным, и этот термин почти не использовался.

Сегодня же государственные услуги охватывают все сферы жизнедеятельности человека, поэтому их качественное предоставление является приоритетной политикой нашего государства.

  С принятием Закона «О государственных услугах» у населения появилось возможность получать государственные услуги на альтернативной основе – обратиться в Государственную корпорацию для граждан  (в прошлом - ЦОНы), непосредственно в орган-услугодатель, либо посредством веб-портала «электронного правительства».

Альтернативные способы оказания услуг направлены не только на удобство и простоту их получения, но и на сокращение непосредственного контакта чиновника и гражданина. Другими словами, на минимизацию  коррупционных рисков.

Положительным фактором является также усиленная ответственность государственных служащих за ненадлежащее качество предоставляемых услуг.

Так, согласно Закону «О государственной службе Республики Казахстан» требование от физических или юридических лиц информации, предоставление которой этими лицами не предусмотрено, относится к дисциплинарным проступкам, дискредитирующим государственную службу.

Этическим кодексом РК за государственными служащими закреплена ответственность за непринятие мер по повышению качества оказываемых государственных услуг. При этом ориентиром должны быть запросы населения.

На пути продвижения Казахстана к совершенствованию процессов оказания государственных услуг использовался и мировой опыт.

Список таковых стран достаточно обширен.

Так, одними из первых внедрили правительственный шлюз (портал «электронного правительства») Великобритания, Дания, Швеция, Австралия, США, Гонконг.

Таким образом,  сегодняшняя модель оказания государственной услуги направлена на формирование культуры законопослушания и выработку антикоррупционного мировоззрения

Несмотря на список положительных тенденций, одной из острых проблем остается наличие коррупционных проявлений, препятствующих полноценному доверию населения государственной власти.

К таковым необходимо отнести факты оказанию государственных услуг при не полном пакете документов либо их несоответствие, необоснованное сокращение сроков, оказание услуг на платной основе, бесплатное предоставление которых гарантировано законами РК.

В связи, с чем предоставление государственных услуг требует не только контроля, но и проведение превентивных мероприятий.

К мерам предупредительного характера можно отнести создание служб внутреннего контроля, а также проведение ими с начала текущего года контрольных мероприятий, осуществления анализов коррупционных рисков, выявление «скрытых» государственных услуг, для их последующей стандартизации и регламентации и пр.

Помимо качественного предоставления услуг, уделяется особое внимание их обжалованию.

Так, законодателем предусмотрен целый комплекс возможностей обжалования их качества. При обращении непосредственно к субъекту, предоставившему услугу, в уполномоченный орган по оценке качества государственных услуг, а также в судебном порядке.

В случае нарушения Ваших прав и законных интересов вы можете обратиться в Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области, расположенному по адресу г.Костанай, ул.Касымханова, 34, либо посредством телефонов доверия 39-34-15, 39-22-81.


«Учиться никогда не поздно»

7-9 ноября т.г. в Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих акимата Костанайской области прошли курсы повышения государственных служащих, где с лекциями выступили представители Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области.

Так, заместитель руководителя Департамента Досекенов А.М. прочитал лекцию на тему: «25-летие Независемости Республики Казахстан: опыт и перспективы государственной службы».

Заместитель руководителя, заведующий секретариатом Совета по этике Департамента Искендиров А.Б. выступил на тему «Государственная: теория и практика».

На тему «Оценка эффективности деятельности государственных служащих» проинформировал руководитель Управления государственной службы Департамента Хасанова Д.Т.

В ходе семинаров и лекций обсуждены новшества законодательства в сфере госслужбы и профилактики коррупции, раскрыт ряд вопросов, встречающихся на практике, совершен обмен опытом и получены необходимые разъяснения по обозначенным вопросам.

 

Бедыч Евгений - ведущий специалист Управления профилактики коррупции Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


КОРРУПЦИЯ ГЛАЗАМИ ДЕЯТЕЛЕЙ КУЛЬТУРЫ.

3 ноября в Управлении культуры акимата Костанайской области состоялась Диалоговая площадка на тему: «Роль средств массовой, кинематографических организаций, деятелей культуры в противодействии коррупции» организованная Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействия коррупции по Костанайской области совместно с ОФ «Гражданский альянс Костанайской области «ГрИн». О своей работе, а также проводимых мероприятиях, направленных на минимизацию коррупции в нашем обществе рассказал  директор КГКП «Областной казахский театр драмы им. И.Омарова» Досжанов А.Ч., главный редактор газеты «Наш Костанай» Лукаш О.А. Участниками было отмечено, что произведения культуры, литературы и искусства, роль средств массовой информации в современном обществе играют первостепенную роль в формировании антикоррупционного сознания, привития ценности нулевой терпимости.

 

Мустафина О.В. – главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Министерства по делам государственной службы РК по Костанайской области.


«РИФМА НА СЛОВО «КОРРУПЦИЯ»

Борьбе с коррупцией в нашем государстве уделяют первостепенное значение. Сегодня каждый от мала до велика знает, что зло, которое несет в себе это слово отражается непосредственно на качестве нашей жизни. Месяц назад Департаментом Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области, Управлением культуры по Костанайской области, Управлением внутренней политики по Костанайской области был объявлен конкурс на лучшую прозу или стихотворение, посвященное борьбе с коррупцией и буквально в первые же дни организаторам стали присылать работы как именитые литераторы, так и неравнодушные граждане нашей области. Всего участвовало порядка 50 работ. 28 октября в областном русском драматическом театре прошло торжественное награждение победителей. Компетентными членами жюри были отмечены 6 произведений, 3 на казахском языке и 3 на русском. Первые места достались Кажиеву Абаю Хамитовичу с произведением «Парақор полициясының зары? Ақын жігіт пен парақор соттың айтысы» и Анастасие Осадчей с произведением «Сколько стоит?». Вторые места достались Шаяхмету Акылбеку Кожаулы с произведением «Жемқорлыққа жол бермейік, жарандар!» Калимову Батырбеку Каппазовичу с произведением «Лесная стройка» (басня). Третьи же места достались Оспанову Серикбаю с произведением «Өтініш хат», «Мен, мен едім...», «Есептегіш», «Ойбай да, ойбай..», «Кесел мен ем» и  Монгилеву Илье с работой «Система непорядка».

Спонсорами литературного конкурса выступили руководитель ОФ «Гражданский альянс Костанайской области «ГрИн» Утебаева Динара Каирбековна и руководитель РОФ «Асыл бала» Иртаева Балбопе Галимжановна. После поздравлений и пожеланий успехов в дальнейшем творчестве победителям были вручены ценные призы и подарки.

  В завершении мероприятия и.о. руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействия коррупции по Костанайской области Досекенов Асет Муратович поблагодарил всех за участие, отметив, что все работы отличались патриотичностью и желанием бороться с социальным злом, а также отметил, что все произведения войдут в электронный сборник и будут опубликованы в средствах массовой информации. Обращаясь же к молодежи, еще раз подчеркнул, что лишь общими усилиями, желанием и постоянным стремлением делать жизнь лучше мы сможем искоренить коррупцию в нашем обществе.

 

Мустафина О.В. – главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Министерства по делам государственной службы РК по Костанайской области.


ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ О СЛОЖНОМ.

Специалисты Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействия коррупции по Костанайской области на постоянной основе выезжают в учебные заведения города с лекциями о принципе нулевой терпимости, об антикоррупционной культуре и вообщем о соблюдении законодательства в Республики Казахстан. 3 ноября т.г. для учеников 10-11 классов средней школы № 30 встречу провела главный специалист управления профилактики коррупции О. Мустафина, ребята задавали много вопросов о поступлении на государственную службу, о случаях коррупции в нашей области и республике, о том, что если человек нарушит Закон наказание неминуемо его настигнет.

В средней школе № 16, где встречу провел ведущий специалист профилактики коррупции Е. Бедыч, ребят заинтересовал Этический кодекс государственного служащего, конечно, интересовали примеры, а таковые уже имеются, так в нашей области уже был случай, когда начальника после нецензурной речи в адрес подчиненного понижали в должности. В итоге все пришли к выводу, что каждый несет ответственность перед собой, перед обществом и перед страной за соблюдение не только Этического кодекса, но и простых общепризнанных моральных норм поведения.

 

Мустафина О.В. – главный специалист управления профилактики коррупции Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействия коррупции по Костанайской области.


«ПОБЕДИТЕЛЕЙ НУЖНО ЗНАТЬ  В ЛИЦО!»

 

7 ноября т.г. управлением профилактики коррупции в эфире областного телеканала «Қазақстан-Қостанай» состоялась презентация работ победителей областного литературного конкурса «Нет коррупции!», организованный Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области.

Свое произведение прочитала победительница конкурса студентка Костанайского государственного университета им.А.Байтурсынова Осадчая А.А. Стоит отметить, что участие в конкурсе в этом году приняло около 50 участников. В программе конкурса имелись, как стихотворные произведения, так и проза.

Как было замечено специалистами управления профилактики коррупции, сегодня борьба с коррупцией приняла системный и комплексный характер. В борьбе с коррупцией основное внимание необходимо уделять  своевременному принятию предупредительных  и профилактических мер. Департаментом на еженедельной основе проводится более 15 таких мероприятий, носящих образовательный и просветительский характер.

Сколько стоит?
Говорят, закон такая штука:
Кто сильнее, тот и есть закон…
Но порою даже наши шкуры
Кто-то смеет выставлять на кон…
Сколько стоит помощь санитаров?
Сколько ты отдал за свой диплом?
Сколько заплатил двум лейтенантам?
Чтобы меньше заплатить потом…
Сколько отстегнул за новый номер?
Сколько заплатил, чтоб все кричали «за»?
Сколько стоят кражи подчиненных,
На которые ты смог закрыть глаза?
Ты не думай… я все понимаю…
«Быть как все», не значит ведь «предать»
Просто помни тот, кто что-то покупает,
Завтра может что-нибудь продать…
Завтра продадут твой жалкий голос,
После голоса всех остальных…
А когда кричать и звать на помощь будет поздно,
К делу привлекут двух понятых…
Говорят, закон такая штука:
Сложно делать, просто обсуждать…
Просто помни тот, кто что-то покупает,
Завтра может что-нибудь продать…

 

А.А.Осадчая


Мустафина О.В. – ведущий специалист управления профилактики коррупции Департаментом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по Костанайской области


Отправить письмом